Rankiem 23 maja 2023 r., aby zmotywować entuzjazm i ducha ciężkiej pracy w różnych zespołach, stworzyć zjednoczoną i kooperacyjną atmosferę pracy „dążenia do wzajemnego prześcigania się”, zachęcać do doskonałości, wyznaczać standardy i wdrażać różne wskaźniki takich jak budowa standaryzacyjna Centrum Produkcyjnego, Centrum Produkcyjne firmy zorganizowało uroczystość wręczenia nagród.
Gdy wydarzenie się rozpoczęło, potężny i donośny głos kultury korporacyjnej odbił się echem po całym terenie fabryki, ukazując jedność i morale zespołu Goldpro, podnosząc na duchu i rozbrzmiewając siłą!
W emocjonującej atmosferze gospodarz ogłosił listę zwycięzców: wybitna drużyna prowadzona przez Wanga Binbina wraz ze wszystkimi członkami zespołu (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) weszli na scenę, aby odebrać swoje nagrody.Pełne pasji przemówienia i gromkie brawa uświetniły chwalebny moment laureatów.
W tym momencie dzielimy się radością z sukcesu i rozpalamy odwagę i wiarę we wszystkich pracownikach, aby podejmować wyzwania.Lu Yong, dyrektor Centrum Produkcyjnego, wręczył wybitnemu zespołowi mobilną czerwoną flagę, która nie tylko symbolizuje chwałę, ale także oznacza bycie wzorowymi pionierami i dążenie do postępu.Dopóki w naszej pracy będziemy podtrzymywać ducha „torowania dróg przez góry i budowania mostów na wodzie”, możemy stać się prawdziwymi wojownikami na drodze rozwoju firmy, pokonując wszelkie trudności i przeszkody, które staną nam na drodze!
Dyrektor Lu podziękował wszystkim za ciężką pracę i wyraził wdzięczność za uwagę i wsparcie dla firmy.W dalszej pracy Centrum Produkcyjnego ważne jest utrzymanie wysokiego poziomu zgodności z podstawowymi wartościami zapewniającymi stabilny i zrównoważony rozwój.Kierując się celami strategicznymi firmy, Centrum Produkcyjne będzie formułować kompleksowe plany pracy i przestrzegać wymagań dotyczących bezpieczeństwa, jakości, kosztów, budowania zespołu i standaryzacji.Dopóki rozumiemy cele, stosujemy odpowiednie metody, zachowujemy jasność myślenia i trzymamy się ustalonych systemów, ciągły postęp i innowacje w tej nowej erze z pewnością zostaną osiągnięte.
Aby zmotywować wszystkich pracowników do aktywnego zaangażowania w swoją pracę, dążenia do ciągłego doskonalenia i osiągania wspólnego rozwoju jako społeczności, Centrum Produkcyjne co kwartał wdraża różne polityki wynagrodzeń.Plany wynagrodzeń odpowiadające celom każdego kwartału zostaną opracowane tak, aby doceniać i zachęcać pracowników do ciężkiej pracy poprzez wymierne działania.Wierzymy, że pracownicy Goldpro zawsze będą stać na straży podstawowych wartości, stale je udoskonalać poprzez praktykę, dążyć do innowacji i podejmować wyzwania.Będziemy dążyć do zapewnienia klientom bardziej profesjonalnych i wysokiej jakości usług, stale doskonaląc się jako wartościowi pracownicy w obszarze przedsiębiorstw trzech typów.
Czas publikacji: 27 maja 2023 r